經常聽人說自己懷才不遇。

許多人覺得自己懂這個理論、那個知識，看過很多書，會很多技能，就認為自己很有才了。還有的人以為從名牌大學畢業拿了碩士、拿了博士，就認為自己很有才了。

如果說沒還沒有得到重用、發達起來的話，主要是沒有碰到伯樂，沒碰到真正知道、了解你的價值的人，所以你常常覺得懷才不遇。而我認為，如果你覺得自己懷才不遇，是因為你懷的才還不夠。

1、人至少“懷”四種才能才算基本有才

（1）學識和技能，很多人把吟詩、繪畫、彈琴，看了多少書，懂了多少天文地理，知道了多少世界大事，會修什么東西，掌握了什么技能，作為才能的全部。你可能“懷”了一些學識和能力，“懷”了學位和一些技能，但這只是才能的一部分。

（2）把自己的學識和能力變為對別人有幫助的才能。你懂得再多，會的再多，如果不能對別人有所幫助，就毫無用處，也只能用來夸夸其談、自我欣賞或消遣娛樂。

（3）讓別人知道你具備某些知識和專長。你知道什么、能做什么，需要讓別人知道。許多人因為害怕、不好意思，很少展示自己，別人也就沒有機會了解你。最好的展示機會是發現別人的需求，在別人需要的時候幫助他們。

（4）在發揮你的學識和能力時，讓人感到愉快，可以信賴，可以合作。你有天大的本事，自視清高，但沒人愿意和你共事，也于事無補。

2、你以為你懷才，其實你只是知識和技能的儲存器

所謂懷才不遇，是因為你只懷了 1/4的才，就以為自己是人才了，其實你只是知識和技能的儲存器。不能對別人有幫助的才能，最多也只能是自己的裝飾，所以就別喊“懷才不遇”了。

有許多名牌學校畢業的人，找工作時覺得自己就是人才了，擺出一副大材小用的姿態，提條件，要待遇，如果沒有滿足，就覺得是懷才不遇了。還有的人也自認為很有才，可工作很多年，甚至幾十年，沒有得到提拔和重用，也覺得委屈、懷才不遇。

自以為懷才不遇的人一般都有幾個共同的特點：知識淵博，夸夸其談；以為自己懂很多，很有水平，能瞧得起的人很少；很少傾聽，很少關注別人需要什么；自以為是，與人相處的能力比較弱；認為其他人得到晉升，主要是靠拍馬屁。

如果你真像你自己認為的那么有才，那么你不需要伯樂，自己就可以當自己的伯樂，自謀出路，創造能夠發揮自己的才能的平臺。

你之所以說懷才不遇，其實潛臺詞是沒有得到別人的認可。而得到別人的認可，你還需要具備上面其他三個要素。否則，你懷的是不是才很難確定。你以為是才，在別人眼里，可能是鋼材，也可能是燒火用的劈柴，你痛苦是因為你覺得自己是鋼材，別人認為是劈柴。

3、所謂的懷才不遇，只是才華配不上夢想

太多的人忙于到處學習，以為知識就是才華，知識越多就越有才華。遠古時代或許如此，在互聯網時代的今天，知識大爆炸，上網一查，什么信息都有，不用寫、不用記，也不用背，就在指尖，想知道什么，信手拈來。如果你還以知道什么而驕傲，你就out了。

是否有才能，重要的衡量標準不是你自己認為知不知道什么，會不會什么，而是你所擁有的對別人是否有用，是否好用，是否能帶來好處和方便。比如說，金子是非常好的東西，可用金子做菜刀，菜都切不了。所以，如果你準備做菜刀，別把自己打磨成金子。

要知道自己是誰，想做什么，你想做的是否對他人有幫助，然后集中精力讓自己成為這方面的高手，不是蜻蜓點水，什么都知道，什么都知道得不多。

從雇人和用人的角度來講，許多高層管理者在選擇人的時候，在能力和態度之間，首先選的是態度而不是能力，因為知識、技術是可以學的，而態度很難培養。態度代表你的品質和個性，也就是你待人接物的方式方法，與人相處的能力。

沒有人愿意和一個自以為是、難以相處的人在一起工作，不管他有什么才華，這就是職場的定律。 表面看起來，人的決定主要靠理智，實際上，主要靠感受。你可以認為別人是拍馬屁，我想告訴你，拍馬屁也是一種能力，是衡量人才的重要標準之一?！芭鸟R屁”是你對別人與人相處能力強的一種貶低的說法和情緒的發泄。拍馬屁的核心是對別人的需求的了解。

如果你在現在的環境里感到自己懷才不遇，不是沒有伯樂，而是你高估了自己的才能。不管你自以為懷了什么才，沒被用上，可以肯定地說：你懷的才還遠遠不夠，你需要做的不是抱怨沒有遇到伯樂，而是好好反省、好好學習、好好成長，去彌補欠缺的部分。