月薪5000跟50000的人有什么區別？！

特別說明：

只討論白領階層，

不包括金領或技術人才之類的。

只從宏觀角度去探討，不從微觀角度去區分。

1、個人積累不同

【月薪5000的人】

錢不多

資源不多

人脈較少

交際場合

出不了大錢

曬不了經驗

只能用心配合

【月薪50000的人】

錢不多不少

資源也不多不少

人脈相對較廣

交際場合

有錢可出

有經驗可曬

能夠隨意分享

2、做事風格不同

【月薪5000的人】

也許有效率

但未必判斷準確

也許有能力

但未必以大局為重

也許會用人

但未必懂得把握時機

【月薪50000的人】

注重效率

胸有成竹

運籌帷幄

善于布局

善用人才

精通時機之道

3、管理經驗不同

【月薪5000的人】

踏入職場不久

經驗不足

偶爾會提前完成任務

一般情況下

只會今日事今日畢

缺乏長遠計劃

安于現狀且偶感迷茫

【月薪50000的人】

通過分析下屬性格

合理分配工作任務

樂意牽頭做有難度的事

每次取得較好的進展

都會跟大家開心慶祝

善于調動手上的資源

提前實現團隊目標

4、對工作的認知不同

【月薪5000的人】

上班是為了養家糊口

或解決經濟問題

認為沒有價值的小事

就不屑于去做

不懂得從小事中培養

嚴謹的習慣

對自己沒有深刻的了解

對未來沒有太多的期待

【月薪50000的人】

上班是為了

做自己喜歡做的事

因為懂得享受過程

再辛苦也不覺得累

就算是小事

也會用心做好

非常了解自己

對未來充滿信心

5、對人性的了解程度不同

【月薪5000的人】

對人性的探索相對較少

不懂得去研究人性

不具備洞悉人性的本領

搞懂一點東西往往

需要付出相對多的時間

【月薪50000的人】

從一開始就關注人性

洞悉人性

把握人性

并讓自己超越人性

能舉一反三一通百通

6、本質的思維和價值觀不同

【月薪5000的人】

（傳統的主次思維）

稍有晉升

就飄飄然

以為自己了不起

往往以自我為中心

而忽略了別人的感受

所以恃才傲物

容易讓人感覺不舒服

【月薪50000的人】

（非傳統逆主次思維）

注重細節

但不拘泥于細節

始終認為是追隨者

或支持者成就了自己

而非自己是救世主

成就了別人

所以態度謙卑心懷感恩

7、對未來的規劃不同

【月薪5000的人】

不懂得分類安排

甚至都不知如何

做有效的職業規劃

不善于搭圈子

換資源和累積人脈

【月薪50000的人】

混圈子有方法

換資源有人脈

留人才有講究

各種目標逐漸實現

各方面的進步日益體現

了解區別，才能找到差距，才知道自己該朝哪個方向去努力！

來源：網絡

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